重庆市最大辞职赔偿案昨日二审，一审判赔238万，被告质疑长安《人才流动管理办法》

　　本报讯(记者 邓雪 实习生 蔡乐佳 王立准) 离开公司，一审法院判赔偿公司238万；不离开就要依照《人才流动管理办法》为公司服务81年。备受人们关注的“我市最大辞职赔偿案”的主角陈宗渝，不服一审法院的判决，也不服公司长达81年的服务年限，上诉到市一中院，首先要求撤消一审判决，并请求法院判长安集团出台《人才流动管理办法》是非法的。二审昨日在市一中院开庭。

喷漆工成为博士后

　　据了解，陈宗渝以前是长安集团的一名喷漆工，通过公司出资完成了重大博士的学业，后来又取得了清华大学博士后。

　　2001年6月，陈宗渝取得博士学位回到长安，在职期间曾担任公司重点项目的副总设计师，及长安汽车研究院CAE(电脑辅助产品分析)工程所副所长。

　　2005年7月，陈宗渝以应邀参加美国一个研究项目为由，书面向公司提出辞职，同时要求解除劳动关系。

辞职遭公司索赔

　　2005年10月，长安到市劳动争议仲裁委，向陈提出索赔违约金、攻读硕士、博士期间的工资、奖金、补贴和出国等费用，合计309万余元。2006年4月，市劳动仲裁委仲裁陈宗渝赔偿长安238万余元。陈不服，起诉到江北区法院。

　　根据长安集团内部的《人才流动管理办法》，和陈宗渝与长安的协议及相关法律，江北区法院一审判决陈宗渝给付公司委托培养博士的基本赔偿费160万元，出国基本赔偿费60万元，博士培训费、攻读博士期间工资、奖金、补贴赔偿费用，以及出国费用等，一共238万余元。

表示愿重回长安

　　“238万!我一辈子都赔不起！”，昨天，陈中渝在法庭上再次表示即使判决了也无力支付，并称《人才流动管理办法》不合法。个人赔偿损失不得超过给公司造成的直接损失，就是不超过培训费用，即自己愿意赔9万元。

　　“我其实并不想离开公司。”陈宗渝在庭审将要结束时语出惊人。“当时只是觉得赴美学习机会难得，但公司称不属于公司正式外派，要去只有自己辞职。之后，知道公司很气愤，我立即写了两份检查书，愿意重新回到公司来。”

　　“陈宗渝作为公司的重要技术骨干，我们发现并有间接证据证明，他在为其他同行业公司工作。陈宗渝是写了两份检查书，但他在书中并没有交代这样的事实。”长安公司的辩护律师称，要求法院维持原判。

　　鉴于陈宗渝并不是想真正离开公司，且无力承担赔偿，法庭建议当事双方庭外和解。陈宗渝表示愿意接受和解，而长安公司代理律师则说要回去征求公司意见再做决定。

“按照公司规定，我要工作81年”

　　庭审结束后，记者几经周折才了解到81年的工作期限是这样组成的。根据2003年5月长安集团出台《人才流动管理办法》：公司出资获得博士学位，工作20年；被派往境外机构从事研发工作3个月以上6个月以下的，工作15年(经陈宗渝更正为6年)；担任1次公司重大项目副总设计师职位的，工作20年(陈担任了两次就是20×2=40)；担任公司中层干部的，工作15年。这样一算下来，陈宗渝要在公司工作81年。

　　庭审后陈宗渝给记者算了笔账，“按办法规定工作81年，从2001年博士毕业算起，我要工作到122岁。”

　　陈宗渝的辩护律师对该办法的合法性提出了质疑：“《人才流动管理办法》是一个非法的规定。按照上面所算出的81年工作期限，也根本就是不可能办到的事情。”

　　“81年的工作期限，只是一个原则上的规定，并不会影响到陈宗渝享有的退休之类的合法权益。”长安公司的律师辩解到。

　　2003年8月，长安与陈宗渝签订《委托培养博士研究生协议》，约定违约赔偿金额按照公司《人才流动管理办法》执行。