“延迟退休”尘埃落定在2022年进行试点 教师行业延迟退休政策最受影响

退休是每个职场人必须要经历的过程，在一个岗位退下来，就有人重新站上这个岗位。

我国教育事业蓬勃发展，每年都会迎来大批量大学毕业生，在2021年，我国大学毕业生的数量再次突破历史新高，达到了909万，这也将意味着就业岗位的竞争会更加激烈。

有人就业成功，就人求职碰壁，这是初出茅庐的大学生都要面对的，很多大学生为了规避失业的风险，在就业的选择上发生了一些变化。

90后和00后的就业观显然和80后有所不同，他们更加热衷于报考一些铁饭碗的岗位，有着稳定的收入和保障，也不担心失业，他们对生活质量有着很高的要求。

为什么铁饭碗岗位受到大学生的青睐?

工作稳定

铁饭碗岗位的工作性质十分的稳定，基本都是到点就下班，朝九晚五有双休，十分的规律有序，不像其他行业经常会有加班的情况，员工的压力大，幸福指数不高。

按时发工资

铁饭碗岗位的工资都是按时发放的，不存在拖欠员工工资的情况，这样就能够保障良好的生活质量，铁饭碗的职业轨迹十分的明显，让员工有十足的安全感。

老有所依

一份铁饭碗的工作退休之后，员工依然有生活保障，受到社会福利待遇，过着幸福的退休生活，在我们中国人的观念当中，要把自己的目光放长远，在年级大的时候必须要有依靠。

综上所述

因此，很多大学生在毕业后就会积极报考和铁饭碗有关的岗位，这样就等于给自己的未来上了“保险”。

不过，延迟退休的政策一经推出，不仅使铁饭碗岗位的人受到很大的影响，也让大学生的就业变得更加的紧张，其中教师行业受到的影响最大。

“延迟退休”尘埃落定，预计在2022年进行试点，教师行业最受影响

截止到目前，从各方得到的消息来看，延迟退休基本是板上钉钉的事了，预计在2022年进行试点，以分类推进和统筹兼顾为原则。

我国人口老龄化严重，推行延迟退休这一政策后，由人口老龄化所引发的一系列问题将会得到缓解，所以经过多方协调和分析，决定在明年进行试点。

不过对于延迟退休这一政策，在被提出之后就引发了激烈的讨论，很多人认为这样一来就加重了员工的压力，而且大学生就业将会变得更难。

尤其是一些铁饭碗岗位的员工对此不是十分的认可，而教师行业受到的影响是最大的。

大众对于教师这一职业的理解有些误解，很多人认为教师是最轻松的职业了，不仅是事业单位，享受各种福利待遇，更重要的是教师有带薪寒暑假，除去平时的休息日，光是寒暑假就有超过3个月的休息时间了。

人们总是看到教师行业的优点，殊不知当老师是非常劳心费力的，因为老师不是只讲课就万事大吉了，除此之外，还要写教案、备课、批改作业等等，教师职称的评选难度也很大。

如果遇上几个不听话的学生，那简直是灾难了，所以老师没有大家想象的那么轻松。

延迟退休实行后，很多老教师无法退休，六十多岁仍然要坚守在自己的岗位上，对老教师的体力就是一个很大的考验，而且学生和老师之间的代沟很大，老师的工作就更难进行下去。

所以，很多老师对不同意实行延迟退休的，他们更加倾向于工龄退休。

什么是工龄退休?

工龄退休是指员工的工作年限满足退休条件就可以申请退休的一种退休政策，比如社保缴满15年以上，工作时间满30年，男性年龄达到60岁，女性年龄达到55岁，就达到了申请退休的条件。

工龄退休是一个新的退休方案，得到了职工的认可和支持，不过这一方案实施的可能性不大。

毕竟从现在我国所面临的人口老龄化问题来看，如果实行工龄退休，就会加重人口老龄化，随之所带来的一系列问题将会难以控制，所以依然要实行延迟退休。

延迟退休也会给大学生带来很多的压力，就业形势严峻，很多学生面临毕业即失业的情景，要想在求职中立于不败之地，学生首先就要提升自己的价值。

企业在招聘人才的时候，学历是一方面，还有就是员工本人对工作的态度和实际能力，所以学生要从这两方面来切入，学历是不能改变的，不过能力是可以后天努力的。